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关于我市教育系统事业单位工作人员 下一轮岗位续聘和岗位等级晋升工作的通知
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018/11/8  
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武人综〔2018 

 

关于我市教育系统事业单位工作人员

下一轮岗位续聘和岗位等级晋升工作的通知

 

市教育局:

我市教育系统事业单位与工作人员签订的岗位聘用合同已经期满(上轮聘用期限为2015.92018.8)。为了进一步规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,根据《事业单位人事管理条例》和省、南平市及武夷山市委、市政府等有关文件精神,现就做好教育系统事业单位工作人员聘用期满岗位续聘及岗位等级晋升工作通知如下:

一、竞聘和续聘的原则

1、坚持党管人才原则,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;

2、事业单位工作人员岗位聘用期满后,须办理相应的续聘手续,未在规定时间内办理相应续聘手续的,视为自动解聘。

二、竞聘和续聘的范围和对象

纳入事业单位岗位聘用管理的教育系统事业单位在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,不含参照公务员法管理单位的人员和编外聘用人员。

三、竞聘和续聘的期限

本轮岗位聘用期限为三年,与上一轮聘用时间首尾相接,即20189月至20218月(聘用人员在聘期内达到退休年龄的,聘用期限为20189月至法定退休年龄之日)。

四、竞聘和续聘的相关规定

1、单位空缺岗位数以截止至2018831日岗位空缺数为准且经市教育主管部门和人社职改部门审核确认。竞聘岗位和续聘岗位要在人社部门核定的本单位岗位数额内进行;

2、竞聘和续聘人员任期内年度考核为合格及以上等次,须符合本单位的岗位设置方案、实施方案、岗位说明书及聘用合同中规定的岗位责任和岗位标准;

3、竞聘上一个等级专业技术岗位其任职资历必须在下一个等级专业技术岗位聘任满3年以上,任职资历截止至2018831;

4、对在县级工作满30年且仍在县级工作、或在乡镇工作满25年且仍在乡镇工作的事业单位专业技术人才,可不占单位岗位数定向聘用在相应等级的初始级(即讲师级聘任专技十级、副教授级聘任专技七级、教授级聘任专技四级)。

5、单位现聘人员的结构比例已经超过核准岗位结构比例的,应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法逐步达到规定的结构比例;过渡期内,根据单位的具体情况,可采取多退少聘的办法控制高、中级岗位的人员数量,超出部分按照上轮聘期内高、中级岗位退休的人数退二进一。

五、竞聘和续聘的程序

1、根据岗位设置实施方案公布岗位名称、职责任务、任职条件、聘期等事项;      

2、应聘人员申请应聘; 

3、单位聘用工作组织对应聘人员的资格、条件等进行初审;

4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单;    

5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;  

6、对岗位拟聘人员进行公示,公示期为7个工作日;

7、公示无异议后,报主管部门审核同意后报人社局审核认定;

8、聘用单位根据人社局认定的结果由单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。

六、竞聘和续聘的材料

1、岗位聘用公示结果报告;

2、武夷山市事业单位工作人员岗位聘用审核表一式四份(附件1);

3、现聘用岗位聘任证书原件;

4、近3年被考核人简明登记表复印件1份;

5、事业单位岗位聘用合同书(一式三份,聘用单位、个人档案、受聘人员各一份)

七、续聘和竞聘工作办理时间

下文之日起至20181215日。

 

附件:1、武夷山市事业单位工作人员岗位聘用审核表

2、事业单位岗位聘用合同书(范本)

 

武夷山市人力资源和社会保障局

                                                                              2018年115
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